LE
REMPLACEMENT DU LOGOPÈDE
En tant que logopède
indépendant, on peut désirer se faire remplacer, notamment
pendant une période de vacances, de maladie, de cours, etc.
Ne mettez pas vos patients devant le fait
accompli et informez-les à temps de vos intentions; présentez
leur votre remplaçant.
Parfois, les patients
préfèrent un arrêt temporaire. Il est important de leur
rappeler la limite de la durée de l'accord de remboursement, que les
séances aient été prestées ou non. Si vous estimez
qu'un arrêt est néfaste, essayez alors de motiver le patient
à continuer avec un remplaçant.
Se faire remplacer est une question de
confiance. L'abus de confiance est un risque possible.
Déontologiquement, le "détournement" de patients est
interdit. Il convient donc de prévoir un terrain de négociations
possibles à la fin du remplacement.
Premier cas : on propose à un
collègue indépendant un accord écrit (Modèle de convention de remplacement)
Aucune
formalité administrative n'est obligatoire, mais un accord écrit
est préférable. Il ne s'agit pas d'un contrat en tant que tel
mais d'une convention d'accord, puisqu'un indépendant n'est pas
lié à un contrat de subordination. Dans cette convention, il est
proposé de noter les informations suivantes :
- la date de début du remplacement
ainsi que la durée de l'accord ;
- le pourcentage de rétrocession des
honoraires et la date du paiement ;
- les accords au sujet de l'emploi du
matériel, des locaux, du moyen de transport, etc.
Second cas : on propose à un
collègue un contrat d'employé pour une période
délimitée
Dans
cette situation, on devient donneur d'emploi officiel, ce qui entraîne
bon nombre de formalités administratives. Il est nécessaire de se
renseigner auprès d'un secrétariat social. De plus, ce type de
contrat a un coût financier non négligeable.
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UPLF – Le guide du logopède indépendant – 2011